Pflegefreistellung: Rechte für Angehörige

Der Spagat zwischen Berufsleben und der Fürsorge für pflegebedürftige Angehörige ist eine Herausforderung, die viele Arbeitnehmer in Österreich kennen. Plötzlich ist ein geliebtes Familienmitglied krank, das Kind benötigt Betreuung, oder ein Angehöriger braucht unerwartet Hilfe. In solchen Momenten stellt sich oft die Frage: Wie kann ich für meine Lieben da sein, ohne meinen Job zu riskieren? Genau hier setzt ein wichtiges soziales Recht an: die Pflegefreistellung. Sie ist nicht nur eine gesetzlich verankerte Unterstützung für Arbeitnehmer, sondern auch ein Ausdruck gesellschaftlicher Wertschätzung für die oft unsichtbare und anspruchsvolle Arbeit der Pflege. Dieser Artikel beleuchtet die

Pflegefreistellung: Rechte für Angehörige

in Österreich detailliert, einfach verständlich und mit praktischen Tipps, damit Sie Ihre Rechte kennen und im Bedarfsfall sicher in Anspruch nehmen können.

Was ist Pflegefreistellung und wer hat Anspruch darauf?

Die Pflegefreistellung ist das Recht von Arbeitnehmern, der Arbeit fernzubleiben, wenn sie ein nahes Familienmitglied aufgrund von Krankheit oder eines Unfalls pflegen oder ein Kind betreuen müssen. Es handelt sich um eine Form der Arbeitsfreistellung, bei der Ihr Anspruch auf Entgeltfortzahlung bestehen bleibt. Das bedeutet, Sie erhalten weiterhin Ihr volles Gehalt, obwohl Sie nicht zur Arbeit erscheinen. Dieses Recht ist im Arbeitsrecht festgeschrieben und soll sicherstellen, dass Sie in schwierigen familiären Situationen nicht auch noch finanzielle Sorgen haben müssen.

Anspruch auf Pflegefreistellung haben grundsätzlich alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem aufrechten Arbeitsverhältnis. Dies umfasst auch Teilzeitbeschäftigte, Lehrlinge und geringfügig Beschäftigte, sofern sie dem Arbeitsrecht unterliegen. Die Freistellung kann in Anspruch genommen werden für die Pflege von:

• Ihrem Ehepartner oder Lebenspartner (eingetragene Partnerschaft oder Lebensgemeinschaft).
• Verwandten in gerader Linie (Eltern, Großeltern, Kinder, Enkelkinder).
• Geschwistern.
• Pflegeeltern und Pflegekindern.

Wichtig ist, dass die zu pflegende Person im gemeinsamen Haushalt leben muss. Bei eigenen Kindern gilt diese Voraussetzung nicht zwingend, hier reicht die bloße Verwandtschaftsbeziehung aus. Die Pflegefreistellung kommt also einer Vielzahl von familiären Konstellationen zugute, um die Unterstützung von Angehörigen zu ermöglichen.

Die Dauer der Pflegefreistellung

Die grundlegende Dauer der Pflegefreistellung beträgt eine Woche innerhalb eines Arbeitsjahres. Ein Arbeitsjahr beginnt nicht unbedingt am 1. Jänner, sondern an dem Tag, an dem Sie Ihr Arbeitsverhältnis begonnen haben.

Diese Basisdauer kann sich unter bestimmten Umständen verlängern, insbesondere wenn Kinder betroffen sind:

• Verdoppelung für Kinder: Wenn Ihr Kind unter 12 Jahre alt ist und erneut pflegebedürftig wird (z.B. eine andere Krankheit), können Sie eine zweite Woche Pflegefreistellung in Anspruch nehmen, auch wenn die erste Woche bereits für dasselbe Kind oder einen anderen Angehörigen verbraucht wurde.
• Erweiterte Ansprüche bei bestimmten Bedürfnissen: Für Kinder mit Behinderung, die Pflege benötigen, oder für die Begleitung eines Kindes bei einem Krankenhausaufenthalt können weitere Sonderregelungen gelten.

Es ist essenziell zu verstehen, dass es sich um ein Recht pro Arbeitsjahr handelt. Nicht verbrauchte Tage können nicht ins nächste Arbeitsjahr mitgenommen werden.

Anspruch bei unterschiedlichen Pflegebedürfnissen

Die Pflegefreistellung ist flexibel gestaltet und kann für verschiedene Arten von Pflegebedürfnissen in Anspruch genommen werden:

• Krankheit eines nahen Angehörigen: Dies ist der häufigste Fall. Benötigt ein naher Angehöriger aufgrund einer akuten Krankheit oder eines Unfalls Pflege oder Betreuung, können Sie Pflegefreistellung nehmen.
• Betreuung eines Kindes: Auch wenn das Kind (leiblich oder adoptiert) plötzlich erkrankt und betreut werden muss, besteht der Anspruch. Hierbei ist oft relevant, dass keine andere Person die Betreuung übernehmen kann.
• Begleitung eines kranken Kindes ins Spital: Wenn Ihr Kind unter 12 Jahren ins Krankenhaus muss und Sie es begleiten müssen, ist dies ebenfalls ein Grund für Pflegefreistellung.

Ihr Gehalt während der Pflegefreistellung

Ein zentraler und sehr wichtiger Aspekt der Pflegefreistellung ist, dass Ihr Anspruch auf Entgeltfortzahlung in vollem Umfang bestehen bleibt. Das bedeutet, Ihr Arbeitgeber muss Ihnen für die Dauer der Pflegefreistellung Ihr volles Gehalt oder Ihren vollen Lohn weiterzahlen. Dies ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) verankert und dient dazu, Sie in einer ohnehin belastenden Situation nicht auch noch finanziell zu benachteiligen.

Praktische Schritte: So beantragen Sie Pflegefreistellung

Um Ihre Rechte im Bereich der Pflegefreistellung wirksam in Anspruch nehmen zu können, sind einige praktische Schritte und Kenntnisse wichtig.

Frühzeitige Information des Arbeitgebers

Sobald Sie wissen, dass Sie Pflegefreistellung benötigen, informieren Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich. Eine unverzügliche Meldung ist nicht nur eine arbeitsrechtliche Pflicht, sondern auch ein Zeichen von Kollegialität, da Ihr Arbeitgeber möglicherweise Ersatz organisieren muss. Eine mündliche Mitteilung ist in akuten Fällen ausreichend, sollte aber zeitnah schriftlich (per E-Mail oder formloser Notiz) bestätigt werden.

Erforderliche Nachweise

Ihr Arbeitgeber hat das Recht, einen Nachweis für die Notwendigkeit der Pflegefreistellung zu verlangen. In der Regel handelt es sich dabei um eine ärztliche Bestätigung. Diese sollte folgende Informationen enthalten:

• Den Namen der pflegebedürftigen Person.
• Den Grund der Pflegebedürftigkeit (z.B. akute Krankheit).
• Die voraussichtliche Dauer der Pflegebedürftigkeit.
• Die Bestätigung, dass die Pflege durch Sie notwendig ist (z.B. weil keine andere Person die Pflege übernehmen kann, bei Kindern unter 12).

Es ist wichtig, dass diese Bestätigung nicht mehr Informationen preisgibt als unbedingt notwendig. Medizinische Details, die nicht direkt die Pflegebedürftigkeit betreffen, müssen nicht offengelegt werden.

Fallstricke vermeiden

Beachten Sie, dass Sie als Arbeitnehmer nicht frei wählen können, welche Tage Sie als Pflegefreistellung nehmen. Sie müssen die Freistellung dann in Anspruch nehmen, wenn die Pflegebedürftigkeit tatsächlich besteht und Sie diese aufgrund Ihrer Arbeitszeit leisten müssen. Wenn die Voraussetzungen für eine Pflegefreistellung erfüllt sind, kann Ihr Arbeitgeber diese in der Regel nicht ablehnen. Er muss Sie freistellen und das Entgelt fortzahlen.

Häufige Fragen zur Pflegefreistellung

Kann ich Pflegefreistellung stundenweise nehmen?

Ja, unter bestimmten Umständen ist eine stundenweise Inanspruchnahme der Pflegefreistellung möglich, wenn dies mit dem Arbeitgeber vereinbart wird und aus Betreuungssicht sinnvoll ist. Dies kann eine gute Lösung sein, um die Betreuung flexibler zu gestalten und gleichzeitig die Arbeitsaufgaben zu minimieren.

Was passiert, wenn mein Kind wieder krank wird?

Wenn Ihr Kind unter 12 Jahren ist und erneut erkrankt, haben Sie unter Umständen Anspruch auf eine zweite Woche Pflegefreistellung. Dies gilt auch, wenn Sie die erste Woche bereits für einen anderen Angehörigen in Anspruch genommen haben. Der Anspruch besteht pro Kind und pro Krankheitsfall, solange die Gesamtdauer von zwei Wochen im Arbeitsjahr für Kinder unter 12 Jahren nicht überschritten wird.

Gilt Pflegefreistellung auch für den Partner im gleichen Haushalt?

Ja, auch für den Lebenspartner oder die Lebensgefährtin, die im gemeinsamen Haushalt leben, kann Pflegefreistellung in Anspruch genommen werden, sofern die Voraussetzungen (Krankheit, Notwendigkeit der Pflege durch Sie) erfüllt sind.

Die Pflegefreistellung ist ein wertvolles Instrument, das Arbeitnehmern in Österreich hilft, Beruf und Fürsorge für Angehörige besser zu vereinbaren. Sie schützt Ihre Existenz, wenn das Leben unerwartet die Prioritäten verschiebt. Das Wissen um Ihre

Pflegefreistellung Rechte Angehörige

gibt Ihnen Sicherheit und Handlungsfähigkeit in schwierigen Situationen. Es ist ein Ausdruck der Solidarität und des Verständnisses in unserer Gesellschaft, dass niemand sich zwischen der Pflege eines geliebten Menschen und der eigenen beruflichen Existenz entscheiden muss. Nutzen Sie dieses Recht, wenn es nötig ist.

Die rechtlichen Bestimmungen rund um die Pflegefreistellung können komplex sein. Wenn Sie unsicher sind, ob Ihre Situation die Voraussetzungen erfüllt, oder wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber haben, zögern Sie nicht, sich professionelle Unterstützung zu suchen. Fordern Sie eine Rechteanalyse an.